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A propósito del abuso de Internet en el puesto de trabajo os dejo un punto de vista en el siguiente enlace. Con derecho a crítica (eso sí, constructiva).
3 comentarios:
Anónimo
dijo...
Creo apropiado el uso de Internet dentro del trabajo. Internet es una herramienta bastante útil si se usas correctamente y se sabe usar. Pero, como con todo, hay que usarla debidamente. Si en el trabajo te dan opción de Internet es porque se sobrentiende que va a ser usado para motivos de trabajo, lo que ello no implica que se use puntualmente para algo personal. En mi opinión es la empresa quien se tiene que encargar de control el acceso a ciertas páginas pero sin llegar a limitar al personal totalmente en su uso, no pasa nada porque un empleado consulte de vez en cuando, por ejemplo, su correo personal. Laida
Me parece RIDICULO que el Tribunal Supremo no entre a valorar si el comportamiento del empleado es susceptible o no de despido y que en cambio tenga en cuenta la forma del despido. En este caso creo que habrá que investigar qué es lo que ha provocado ese despido, no cómo se ha despedido.Una empresa tiene a su cargo empleados para que les respondan con sus labores no para chatear, ver porno...Esos "menesteres" pueden llevarse a cabo en el tiempo libre. En cambio no veo mal que se empleen 10 minutos para echar un vistazo al correo personal,al final es inevitable y no supone mayor problema siempre y cuando no se pase mucho tiempo en ello.
Aqui el problema radica en que la legislación en tema de nuevas tecnologías no está clara y se puede presentar casos como el del artículo ya que definitivamente este empleado merecia el despido y más si tenemos en cuenta la cantidad de personas que están buscando trabajo, como reflexión queda la pregunta ¿Qué estamos haciendo con nuestro tiempo de trabajo? Si como empleados reclamamos justicia laboral debemos ser consecuentes con la ética.
3 comentarios:
Creo apropiado el uso de Internet dentro del trabajo. Internet es una herramienta bastante útil si se usas correctamente y se sabe usar. Pero, como con todo, hay que usarla debidamente. Si en el trabajo te dan opción de Internet es porque se sobrentiende que va a ser usado para motivos de trabajo, lo que ello no implica que se use puntualmente para algo personal. En mi opinión es la empresa quien se tiene que encargar de control el acceso a ciertas páginas pero sin llegar a limitar al personal totalmente en su uso, no pasa nada porque un empleado consulte de vez en cuando, por ejemplo, su correo personal.
Laida
Me parece RIDICULO que el Tribunal Supremo no entre a valorar si el comportamiento del empleado es susceptible o no de despido y que en cambio tenga en cuenta la forma del despido. En este caso creo que habrá que investigar qué es lo que ha provocado ese despido, no cómo se ha despedido.Una empresa tiene a su cargo empleados para que les respondan con sus labores no para chatear, ver porno...Esos "menesteres" pueden llevarse a cabo en el tiempo libre.
En cambio no veo mal que se empleen 10 minutos para echar un vistazo al correo personal,al final es inevitable y no supone mayor problema siempre y cuando no se pase mucho tiempo en ello.
Leire
Aqui el problema radica en que la legislación en tema de nuevas tecnologías no está clara y se puede presentar casos como el del artículo ya que definitivamente este empleado merecia el despido y más si tenemos en cuenta la cantidad de personas que están buscando trabajo, como reflexión queda la pregunta ¿Qué estamos haciendo con nuestro tiempo de trabajo? Si como empleados reclamamos justicia laboral debemos ser consecuentes con la ética.
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